趣策略上观时评｜名校硕士因“第一学历”求职遇阻，隐形门槛不应成为奋斗者的桎梏

近日，一名双一流高校硕士毕业生通过五轮面试后，却在入职审批阶段，因所谓“第一学历是专科”被拒之门外，引发广泛关注。诚然，企业拥有人才筛选自主权，但当一名青年完全依照国家教育制度完成学业进阶，手握国家认可的学历求职并走到最后一阶段时，若因“第一学历”这道隐形门槛受阻，值得理性审视。

教育部多次明确，我国学历体系不存在“第一学历”这一官方概念，学历认定通常以个人获得的最高或最后学历为准。同时，针对人才评价，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要“坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾”“建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才‘高消费’状况，形成不拘一格降人才的良好局面”。由此看来，所谓“第一学历”，既不被官方认可，也不该成为衡量人才的关键标准。可现实中，一些招聘卡“第一学历”的现象却一直存在。

不少企业在海量简历筛选中，会把学历起点作为快速筛选求职者的标签之一，以此降低招聘成本。这种做法，未必是因为歧视，更多是行业内长期形成的认知偏差。择优用人本是人力资源市场的逻辑，但择优的前提是尊重人才。人社部发布的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位提供的招聘信息应当“合法、真实”，不得违反国家规定“设置限制人力资源流动的条件”。也就是说，企业可以择优筛选，却不应暗设门槛；可以综合评估，却不应架空制度。招聘公告只标注学历要求，终审阶段才搬出非官方的学历标准，这样的操作，既消耗求职者的时间与机会成本，又消解制度本意与社会公信力。

对大多数青年来说，升学深造是依靠自身努力争取机会公平的重要路径。习近平总书记曾指出，“畅通向上流动通道，给更多人创造致富机会，形成人人参与的发展环境”。国家大力发展职业教育、支持专升本、同等学力考研，投入大量公共资源，目的就是帮助青年创造更多机会，畅通社会向上流动渠道，托举广大奋斗者。专科学生从而有机会通过专升本、考研，一路攻读至硕士学位，也证明了自己的学习能力。倘若用人企业固化“起点即终点”的思维，用多年前的求学标签定义一个人的一生，本质上就是否定接续奋斗的价值，削弱终身学习的社会意义。当顶层设计在不断拓宽大众的成长通道时，部分企业却悄悄抬高隐形门槛，形成政策导向和市场实践之间的感知差异。长此以往，受损的不只是个体的求职通道，更是全社会崇尚奋斗的精气神。

从人才强国战略全局来看，这种“第一学历”偏见制约着人才的发掘与使用。

须知，人才强国战略的实施，从来不只是少数名校精英的独角戏。产业升级、社会发展，既需要顶尖科研人才攻坚克难，也需要大量逆境成长、踏实肯干的实干人才。倘若一味迷信“第一学历”，以静态标签评判动态成长，会造成人力资本浪费，导致人才结构趋于单一，有悖于人才强国的发展方向。

跳出政策层面，崇尚奋斗这一理念也契合我们民族长久以来的文化基因。

自强不息、厚德载物是中华优秀传统文化，支持着中华民族生生不息、薪火相传。纵观中华民族数千年发展史，向来强调不以出身论高低、不以起点定前程，不甘平凡、逆势奋进，始终是推动社会前行的宝贵力量。而固守“第一学历”的刻板偏见，用过往履历来桎梏个人未来，既背离了中华民族崇尚奋斗的文化底色，也不符合中国式现代化追求公平公正的发展要求。

当然，想要消解学历标签化的行业认知、守护好来之不易的教育与就业公平，更需要全社会形成一种尊重奋斗者的氛围。

企业不妨跳出省时省力的学历标签化筛选惯性，多聚焦求职者的能力、实绩与潜力，尊重求职者每一段脚踏实地的求学和工作经历；监管方需要更好地做实政策普及并制定相关硬约束，多措并举清理各类隐形招聘门槛，让用人评价的改革在各行各业落地生根；社会大众也应当慢慢转变固有认知，涵养尊重奋斗、包容成长的良好风气，看见专升本、逆袭考研背后的汗水与坚持，善待每一个遵从制度、努力向上的普通人。

国家为青年铺就了终身学习、向上流动的成长坦途，行业陈旧的认知惯性不该成为困住奋斗者的无形壁垒。应当始终坚持不唯起点、不唯出身，唯实干、唯奋斗，让每一份努力都被认可，让每一个追梦青年都能拥有出彩机会，方能持续激活社会奋进活力，为中国式现代化建设提供广泛的人才支撑。

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